Met ongeveer 1500 medewerkers behoren we officieel tot de grote ondernemingen. Toch blijven we bekendstaan als een familiebedrijf met een toegankelijke bedrijfscultuur en informele sfeer. Samen bedenken we continu nieuwe oplossingen om te verduurzamen en om slimmer met elkaar te werken. De ambities om ons bedrijf, maar ook om de wereld te verbeteren, zijn groot.

De grootste kracht achter onze ambitieuze doelstellingen is de inzet van onze mensen. Jessica Strijbis, HR manager van de GP Groot groep, omschrijft het bedrijf dan ook als een marktgericht en tegelijkertijd mensgericht bedrijf. Of je nu starter bent of al meerdere jaren werkervaring hebt, we vinden het belangrijk dat mensen zich blijven ontwikkelen. En die persoonlijke ontwikkeling is weer nodig om als bedrijf te kunnen innoveren. “Want alles wat we doen, wordt aangedreven door mensen”, aldus Jessica.

Professionele en persoonlijke begeleiding

Naast ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, zijn er nog meer factoren die voor die mensgerichtheid zorgen. Zo is er ook aandacht voor de persoonlijke situatie van de medewerkers. Heeft iemand bijvoorbeeld ondersteuning nodig op financieel, mentaal of fysiek gebied? Dan wordt daar hulp voor aangeboden. Die persoonlijke begeleiding is voor alle medewerkers beschikbaar en op verschillende manieren, van coaching tot taalles. Als familiebedrijf is het saamhorigheidsgevoel sterk aanwezig. Zo vieren we Sinterklaas en Kerst met elkaar en trakteren we op baklava bij het Suikerfeest. Ook voor de sportievelingen is er genoeg te doen aan activiteiten, zoals hardlopen, mountainbiken en bootcampen. Jessica: “We zijn één team en we doen er dan ook van alles aan om iedereen zich onderdeel daarvan te laten voelen.”

Doorgroeien

Meerdere medewerkers vieren bij ons hun 25-jarig en zelfs 40-jarige jubilea. Hen wordt wel eens gevraagd waardoor ze het al zo lang naar hun zin hebben bij dezelfde werkgever: wat is hun geheim? Fijne collega’s en het teamgevoel worden dan vaak als eerste genoemd. Maar ook belangrijk zijn de mogelijkheden om intern door te groeien, vanuit je huidige functie of bij een van de andere bedrijfsonderdelen. “We kijken naar de kwaliteiten van de medewerker en de persoon erachter. Het gaat erom dat de juiste mensen op de juiste plek zitten”, zegt Jessica. Voor young professionals is er zelfs een speciaal programma om zich verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. Gedurende een traject van twee jaar werk je aan projecten bij verschillende bedrijfsonderdelen en krijg je persoonlijke coaching. Daarnaast bieden we ook de kans om bij ons te komen werken als management trainee, waardoor je ervaring op kan doen bij verschillende afdelingen in verschillende functies.